汕特矢崎公司:以职工为中心 做优工会服务不断探索打造产改“工会特色”
2025-01-02
近年来,在龙湖区总工会的指导和公司领导的支持下,汕特矢崎公司按照产改工作有关要求,结合实际,发挥工会作用,在民主管理、提升素质、服务产业工人等方面开展了相关工作。今年被确定为省级幸福企业试点单位,也是今年汕头唯一一家企业。
总体情况
强化组织领导,坚持统筹推进
组建由公司总经理担任领导小组组长,由公司工场长及各相关部门组成跨功能改革小组,制定推进产改工作方案,加强对明确工作措施推进产改的统筹安排,努力争取各有关方面的支持。
加强民主管理,搭建沟通桥梁 畅通产业工人意见、建议收集渠道。通过工程各车间、班组代表和工会委员收集意见建议,设置工会主席信箱,开通工会公众号(关注人数达3500人),搭建产业工人与工会干部沟通交流的“绿色通道”。
建立协商议事制度。定期召开与公司高层的例会、华南地区工会与行政领导的劳资协商会,开展下一年年度工作日与休息日的计划协商会、工资集体协商会,每三年开展一次公司集体合同条款的全面协商和修订。通过协商,今年产业工人收入平均每人比去年增加174元。
落实职代会制度。每年召开一次职工代表大会,审议通过集体合同草案、企业制度修改方案,决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及产业工人切身利益的规章制度或重大事项。
建立和完善厂务公开制度。在公告栏公示工会活动计划、工资集体协商结果、集体合同征求意见、企业新管理体系等直接涉及产业工人切身利益的规章制度或者重大事项方案。每月至少召开一次工会会议,通报公司行政例会主要内容和上月工会开展活动费用支出情况,让全体工会委员有知情权和参与权,发挥集体决策和民主管理的作用。
加强素质建设,提升产业工人能力
开展专题讲座。邀请组织专业人士举办安全生产讲座、法律知识讲座、心理讲座、妇科讲座等,提高职工法律意识、安全意识,千方百计服务产业工人。据统计,每场讲座均有100多名产业工人参加。
举办技能竞赛。龙湖区总工会多次与汕特矢崎工会联合举办劳动技能竞赛活动,通过技能比赛,促进敬业爱岗,提升操作技能,确保产品品质,助力企业更好发展。每次竞赛都有近千名产业工人踊跃参加。
做优工会服务,增强产业工人获得感
公司工会认真履行基本职责,做精做优工会服务,多措并举让产业工人感受到有地位、得实惠、受尊重。
建设职工驿站,打造温馨港湾。在上级工会的精心指导和大力支持下,我司职工活动室有255平方米的空间,包括“职工温馨驿站”、“爱心妈妈小屋”、“幸孕驿站”。2021年再次提升“职工温馨驿站”设备,购入20台按摩椅,增设按摩空间和休息茶室。有家、有爱、有温暖,让公司产业工人感受到工会大家庭的温馨。除此之外,公司还配备内部食堂、宿舍、娱乐室,配套空调、洗衣机等,职工生活条件不断改善。
关心关爱产业工人,用情排忧解难。
常态化开展困难帮扶、重大疾病慰问等活动,为产业工人解决燃眉之急,近3年共慰问60余人,金额近25万元。公司全额购买职工住院综合医疗保险5403人次,金额40万元。每年为留汕过年的职工举办春节联欢会,春节慰问200人次。开展“夏送清凉、冬送温暖”活动和“金秋助学金”帮扶,切实做 到传真情、解难题、暖人心。
开展多样主题活动,满足美好生活需要。每月举办生日庆祝晚会,公司高层领导出席并参与游戏。每年组织烧烤美食节、企业文化节、趣味运动会,让产业工人展现自我,彰显价值。每年组织巴士旅游活动,让产业工人回归自然、开拓视野。组织优秀员工开展乡村“疗休养”活动,倡导工作与休息平衡。通过组织慰问社区老人院、组织参加无偿献血、组建志愿者服务队参加创文行动,培养社会责任感、懂得讲奉献。
接下来,汕特矢崎公司将按照要求继续深入推进产改工作,积极探索和打造形成产改“工会特色”、“工会模式”,让企业产业工人的幸福感、获得感得到进一步提升,助力高质量发展。