汕头市总工会关于国庆假期保障职工权益的劳动法律监督提示函

全市各用人单位：

2026年国庆节将至，为切实维护广大职工合法权益，规范用人单位用工行为，防范化解劳资纠纷风险，筑牢安全生产底线，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国安全生产法》《广东省工资支付条例》等法律法规及政策要求，现对全市各用人单位作如下提醒:

一、依法保障职工休息休假权益

各用人单位应严格遵守劳动保障法律法规，保障职工依法享有的休息休假权利。确因企业生产经营需要安排职工在休息日或法定节假日加班的，须提前与职工协商一致，并为职工提供安全、健康的工作环境。严格执行国家劳动定额标准，科学合理安排工作，杜绝疲劳作业，切实保障职工的正常休息权益。

二、依法足额支付劳动报酬及加班工资

 应按劳动合同约定按时、足额向职工支付劳动报酬，坚决杜绝拖欠、克扣或无故拖延发放工资等违法行为。安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、严格落实安全生产与风险防控

各用人单位应组织开展全面的安全隐患排查，重点检查电气线路、消防设施、特种设备、危化品存储等关键部位，严格落实节日期间安全防范措施，指定专人负责巡查并落实值班制度，严防各类安全事故发生。同时，合理安排生产任务，杜绝超强度、超定员生产，切实保障职工安全健康权益。要密切关注极端天气预警，提前做好防汛、防雷等自然灾害应对措施。落实值班值守制度，提醒职工注意出行安全，在人员密集场所加强个人防护，维护公共环境卫生，筑牢“两热”防线，守护群众安康。

职工利益无小事。希望各用人单位积极响应本提示函，高度重视职工劳动报酬、休息休假、安全生产等权益保障工作，共同构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，共同营造温暖和谐、安全有序的工作环境，助推汕头经济社会高质量发展。

 汕头市总工会  

2026年9月30日